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公司努力创造栓心留人的人才环境,建立和完善符合企业发展的人才需求和待遇机制;主动吸纳、及时重用的人才引进极致;目标明确、综合激励的人才培养机制 ;公平竞争、优胜劣汰的人才使用机制;绩效优先、体现价值的人才分配机制。

公司不断更新人才观念:

一是树立“人才是发展生产力的第一要素”的观念。作为企业发展基本要素的人才已成为最富活力的“第一资源”,成为决定胜负的关键所在。谁占领了人才高地 ,谁就能占据事业的制高点,就能在市场竞争中立于不败之地,就能在发展的道路上先拔头筹。舜工环保高度重视人才资源的培养、开发和使用,把求才、知才、 用才、育才作为成功管理者的必备素质。

二是树立“人才是活资源”观念。无论是生产还是科研,每一环节都要以“人”为中心,其资金调配、资源配置都“因人而动”,人才在哪里其他的资源就流向哪 里,使生产要素配置始终处于最佳状态。

三是树立“人才国际化”观念。培养与使用人才必须与国际市场接轨,按照企业参与与国际竞争的标准来培养人才。 四是树立人才竞争的“零距离 ”观念。要认识到当今世界竞争是人才竞争,增强员工竞争意识,积极应对竞争。

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